Sie gestalten jeden Tag Schule – und wir setzen uns dafür ein, dass Sie gute Bedingungen dafür haben.

Die Personalratswahlen geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Interessenvertretung direkt zu bestimmen. Mit Ihrer Stimme entscheiden Sie darüber, wer Sie an Ihrer Schule, im Landesamt für Schule und Bildung und im Sächsischen Staatsministerium für Kultus vertritt. Diese Wahl ist ein starkes Instrument für Mitsprache, Mitbestimmung und Einfluss auf Entscheidungen, die Ihren Arbeitsalltag prägen.

Personalräte sind Ihre verlässlichen Partner im Dienstalltag.

Wir stehen an Ihrer Seite, wenn es um Einstellungen, Eingruppierungen oder Höhergruppierungen geht. Wir unterstützen, wenn ein Teilzeitantrag abgelehnt wird oder wenn Fragen zu Versetzungen, Abordnungen oder dem Beschäftigungsumfang entstehen. Wir wirken mit, wenn Kolleginnen und Kollegen nach längerer Krankheit wieder in den Beruf zurückkehren, und begleiten Sie in schwierigen Personalgesprächen. Kurz: Wir sorgen dafür, dass Sie nicht allein vor komplexen oder strittigen Situationen stehen.

Auch strukturell haben Personalräte eine starke Stimme.

Im Lehrerhauptpersonalrat werden zentrale Themen verhandelt, die für Sie und Ihre Schule entscheidend sind: der Einstellungserlass, Qualifizierungswege, Beurteilungsrichtlinien, Sozialpläne, Regelungen zur Leistungsprämie oder zur Stellenvergabe. Als Personalräte wirken wir zudem an Personalentwicklungskonzepten mit und bringen praktische Erfahrungen aus den Schulen ein. Damit stellen wir sicher, dass Regelungen nicht an der Realität vorbeigehen, sondern den pädagogischen Alltag wirklich unterstützen.

An den Schulen selbst sind die örtlichen Personalräte Ihre direkten Ansprechpersonen.

Wir kümmern uns um Fragen zu Arbeitszeit und Vertretungen, achten auf faire und transparente Urlaubsregelungen, begleiten Fortbildungsentscheidungen und setzen uns für den Arbeits- und Gesundheitsschutz ein. Wir kennen die besonderen Herausforderungen vor Ort und tragen diese weiter – bis in die übergeordneten Gremien.

Warum ist Ihre Beteiligung wichtig?

Weil Personalratstätigkeit wirkt. Sie verbessert Abläufe, verhindert Fehlentscheidungen, stärkt Kolleginnen und Kollegen und bringt wichtige Themen auf die Tagesordnung. Jede Wahl setzt ein Zeichen dafür, dass Lehrkräfte ihre Stimme nutzen und sich für gute Arbeitsbedingungen einsetzen.

Ihr Nutzen ist konkret:

  1. Sie erhalten Beratung und fachkundige Unterstützung in Personalgesprächen und bei dienstrechtlichen Fragen.
  2. Sie profitieren von klaren und fairen Verfahren zu Arbeitszeit, Mehrarbeit, Fortbildung und Dienstplänen.
  3. Sie stärken eine Interessenvertretung, die Ihre Probleme erkennt und aktiv an Lösungen arbeitet.
  4. Sie geben denen Rückenwind, die im Kultusministerium Einfluss auf Vorschriften und Entscheidungen nehmen können.
  5. Sie sichern eine kompetente, engagierte Stimme für die gesamte Lehrerschaft – vor Ort, auf Bezirks- und auf Landesebene.

Ihre Wahlbeteiligung macht den Unterschied.

Jede wahlberechtigte Lehrkraft und Schulassistenz ist eingeladen, ihre Interessenvertretung aktiv mitzubestimmen – ob als Wählerin, Wähler oder als Kandidatin bzw. Kandidat. Je stärker der Rückhalt, desto wirksamer die Vertretung.

BESTIMMEN UND GESTALTEN SIE MIT! Setzen Sie ein Zeichen für Wertschätzung, Transparenz und gute Arbeitsbedingungen. Nutzen Sie Ihre Stimme bei den Personalratswahlen 2026 – für sich, für Ihr Kollegium und für die Qualität der Bildung in Sachsen.

DAFÜR SETZEN SICH DIE FACHGRUPPEN EIN

  • Schulverwaltungsassistenzen an jedem BSZ dauerhaft etablieren
  • Entlastungsstunden für Neue/Quereinsteiger und Mentoren
  • Vielfalt der Berufsausbildung auch in der Fläche erhalten
  • Personalfolgenabschätzung vor Umsetzung
  • keine Überlastung durch schulartfremde Abordnungen
  • digitale Fortbildungen mit Arbeitszeitverortung
  • Attraktivität des Lehramtstudiums berufsbildende Schulen steigern; Bestehensquote erhöhen
  • technische Ausstattung der BSZ an den Erfordernissen der Wirtschaft ausrichten
  • keine Absenkung der Ausbildungsqualität durch Zwangsabordnungen an andere Schularten
  • Anerkennung der Besonderheiten der beruflichen Bildung sowie der BSZ als Heimat von fünf Schularten
  • Bedingungen schaffen, damit Zukunft gelingt
  • Entlastung der Klassenleitungen
  • Pädagogische Fachkräfte an allen Förderschulen
  • Assistenzsysteme sichern
  • Bildungsqualität sichern und ausbauen!
  • Verbesserung schulischer Rahmenbedingungen
  • spürbare Senkung der Arbeitsbelastungen
  • Ausreichen einer Klassenleitungsstunde
  • Senkung des Regelstundenmaßes und Klassenteilers
  • multiprofessionelle Fachkräfte für Inklusion/Integration
  • Förderung des Gesundheitsschutzes
  • multiprofessionelle Teams
  • Regelstundenmaß senken
  • K6/K9
  • Altersermäßigungen nach altem Modell
  • ehrliche Aufgabenkritik
  • faire Aufgabenverteilung
  • Abordnungen mit Augenmaß
  • spürbare Gesundheitsförderung
  • Personalentwicklungskonzept
  • Sabbatjahr
  • sachgrundlose Teilzeit
  • Bürokratieabbau
  • digitaler Hausmeister
  • multiprofessionelle Teams für alle Oberschulen
  • verbindliche Maßnahmen zur Entlastung
  • Absicherung des Unterricht
  • wertschätzende Kommunikation
  • Dienstvereinbarung Gesundheitsschutz
  • Integration ausbauen
  • Begleitung bei Personalgesprächen
  • BEM beraten
  • nachhaltige und bedarfsorientierte Digitalisierung

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